これに触発され、私も同僚の対処法を分解してみました。
ワーママはるさん、voicy
対処に困った部下の特徴は?
現在、私は5人チームの#2です。
#1 部長
理系、職人上がり。コミュニケーション能力がやや乏しく、口下手だが、一言多い。一方で目立ちたがりの部分もある。基本的にいい人。
うちの取引先、老健施設で入所者からうちの社員がセクハラにあったとの報告。
— ふぇでらお federao (@ymcf6) 2020年10月23日
部長「けしからん。厳重に抗議する」
私 「高齢者なので許してあげて下さいよ」
部長「絶対に許せん」
私 「厳しいですね。取引先との良好な関係の秘訣ですね」
部長「あの子の手を舐めたんだぞ。羨ましすぎる」
対処法
拘りが強いので、拘りポイントさえ押さえておけ全く問題なし。ついていくのみ。
#0 レジェンド(再雇用)
かつてはぶいぶい言わせていたが、近年、めっきり衰え始めている。武闘派からユルキャラへの華麗なる転身。
数年前の履歴がないので、レジェンド(再雇用)に聞くと、
— ふぇでらお federao (@ymcf6) 2020年10月17日
私「報告書が見当たらないないのです」
レ「俺が担当したやつだ。俺の頭の中に入ってる」
私「取引品と数を教えてください」
レ「問題はなかった」
私「報告書は残してないのですか」
レ「俺の頭の中に入ってる」
入ってないじゃん
対処法
生きの良い若手が嫌い。従順な部下には優しい。決して逆らわず。かつての栄光話を聞いておけば、ご機嫌。基本的に単純な人。
#3 御曹司
育ちの良いお坊ちゃま。仕事はできるが、空気を読むとか、自分の言動がどう思われるかとかには無頓着。本人に悪気はない。
口癖は「いつもみんな僕に怒っているんですよね。僕は悪いことしてないのに。」
対処法
まともにやり合ってたら身が持たない。仕事はできるので放置プレイ。時々、バグるが、そのときだけヘルプしておくと勝手に仕事は進んでいる。
#4 生意気
最年少。上司に生意気な態度、言動が多いので、実力ほど評価されていない。なので周りがアホやから俺は恵まれていないと思っている。私以外の3人とはソリが合わない。周りに無礼なことをしてしまってトラブル続出。キレやすい。多分、そのうち辞めるんだろうな。
対処法
基本的に愚痴を聞いておけば機嫌が良い。たまに考えを促す牽制球「そういうふうに言われたら、お前はどう思う?」とか投げてみているが、効果は全くなし。できることは、地味に牽制球を投げ続けるのみ。
おいおい。まともなやついないじゃん。