当部署は6人チーム。
部長、私、御曹司、生意気（3月退職）、新入り、レジェンド（再雇用、ほぼ戦力外）
です。
生意気（3月退職）の補充があるかも。と甘く考えていましたが、予想通り「補充なし」との回答でした。
つまり一人減です。
となると私の負担は必然的に増える。
昨期、新入りが入ってプラス１になったおかげで、夜勤から開放されたのに。
御曹司「ふぇでらおさん、再デビューですね。ウォニョン&ユジンじゃないですか？」
私「誰だよ！」
これまた、難しい局面です。
拡大戦略はイケイケなので楽しい。
昨期の我が部署はそうでした。増員になった。新規事業が増え、売上は増える。利益が上がるので、さらに評価が高まる。
かつての公務員と同じ。高度経済成長で、新規事業がたくさんある。仕事が面白い。だから優秀な人材が集まる。
ところが一転して、撤退戦になると全てがつまらなくなる。あれやっちゃだめ。それはお金がかかるからムリ。
人口減少局面で、公務員はできるだけお金を使わない方向に進む。必然的にモンスター住民との戦いに明け暮れる。仕事が面白くなくなり、優秀な人材は敬遠する。
我が部署も同様になりそう。
会議でレジェンド（再雇用）が吠える。
— ふぇでらお federao (@ymcf6) 2022年1月19日
「新人！報告書はきちんと書けよ！俺たちが最も大切にしているもんだろ！」
（数年前のレジェンド関連の報告書、全くないし。言っても俺の頭に入ってるばっかだし。）https://t.co/iC7nR209FX
部長がひらめく。
— ふぇでらお federao (@ymcf6) 2022年1月19日
部「隣部署主導のプロジェクト、新人にも担当させよう」
私「手一杯でそこまで回らないっす」
部「興味はあると思うんだ」
私「生意気辞めますし、さらに負担になりますよ」
部「一度、話してみよ。」
私「報告書すら書けてないし」
部「きっとやるよ」
聞こえてないのかな？
智に働けば角が立つ、情に棹させば流される、意地を通せば窮屈だ、兎角この世は住みにくい
— ふぇでらお federao (@ymcf6) 2022年1月15日
夏目漱石 草枕
夏目先生
あれから１００年ですが、状況はさらに悪化してまして、レジェンドに角立ちまくり、生意気に流され続け、部長に窮屈で、より一層住みにくいですhttps://t.co/D1537jEDlz
